广东换届年 24名新任党政一把手八成研究生

　　今年是广东广东省地级以上市集中换届年。今年以来，换届广东按照换届的年名要求先后调整配备地级市党政正职共46人次，其中新任的新任地级市党政正职24人（书记10人、市长14人），党政分布在15个市。把手昨日，成研广东省委组织部召开新闻发布会，究生介绍了今年地级以上市换届工作情况，广东并分析解读了24名新任的换届市党政正职领导干部的特点。

　　这次换届广东需要调整配备的年名市党政正职人数是历届最多的。据广东省委组织部统计，新任截至今年初，党政19个地级市的把手38名党政正职中，有8名市委书记、成研5名市长换届时超过继续提名年龄，有个别市党政正职因在同一市任职时间较长需按规定进行交流轮岗。

　　今年以来没有调整配备的4个地市是韶关、梅州、阳江、云浮。其中，韶关、梅州去年已进行调整配备，而阳江、云浮现任书记、市长均为2008年履任现职，而且都属“60后”。

　　广东省委组织部强调，今年换届工作突出实际工作表现，不拘一格大胆使用。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之，对看准了的干部，实践证明能力强、品行正、潜质好、群众公认的干部，省委坚持大胆起用，而不抠台阶、不论资历、不按部就班。把德放在首要位置，坚持群众公信度高优先、提升整体功能优先、班子结构需要优先。

　　广东省委组织部副部长林存德昨日指出，地级市党政正职是党治国理政的重要骨干力量，在推进改革发展稳定中担负重要责任、发挥关键作用。选好配强市党政正职，事关大局，事关长远。今年1月以来，党政正职调整共分4批进行，目前，对换届地级市党政正职的调整配备工作基本完成。

亮点

干部年轻化 60后为主，70后崭露头角

　　今年24名新任的市党政正职呈现干部年轻化特点，其中60后成为主体，70后崭露头角。据省委组织部介绍，今年新任地级市党政正职中，60后有19人（市委书记8人），占79 .2%.其中，45岁以下干部6人，而履任揭阳市委副书记、提名为揭阳市市长候选人的陈东，成为其中唯一的“70后”。平均年龄47.8岁。

　　广东省委组织部指出，调整配备后，广东19个地级市党政正职队伍结构进一步优化。其中，年龄以50岁左右为主体，适当保留了55岁左右的干部，注意选拔一些45岁左右的干部；担任过县镇党政正职的23人，比上届增加2人；女干部2人（市委书记、市长各1人），均是60后干部。经调整选配后，在19个市的38名党政正职中，45岁以下的有6人，比调整前增加4人；目前还保留了5名55岁左右的干部。

　　在学历方面，新任市党政正职呈现“高学历占大半，文化素质优势明显”的特点。据统计，研究生学历20人，占83 .3%；博士、硕士19人；理工科6人、文科18人（学经济8人、学管理5人）。佛山的市委书记、市长均为博士。24人近几年参加中央党校和省委党校等在职专题培训人均3.7次。广东省委组织部相关负责人指出，具有较高文化素质的优势逐步凸显，也反映了干部普遍注重学习和提高自身素质。

基层经验丰富 23人曾任县镇党政正职

　　据省委组织部介绍，今年的换届工作突出基层一线导向，注重选拔基层经验丰富的干部。据统计，新任的地级市党政正职的24人均担任过地市或县级党政领导班子成员，其中16人曾任县镇党政正职（13人担任过县委书记），16人曾在中央或省级机关工作过，6人有较长的企业领导工作经历，2人参加过援藏援川工作。

　　广东省委组织部副部长林存德指出，市一级在党和国家工作全局中处于承上启下的重要位置，省委强调市党政正职中必须要有熟悉基层、关心基层、来自基层、与基层群众有血肉联系的干部。这次选配后，19个市38名党政正职中，曾任县镇党政正职23名，占60 .5%，比上届增加2名；具有基层工作经历35名，占92.1%，其中曾任镇村干部和知青9人、工厂工人9人、中小学教师7人。这些都体现了省委注重实际工作能力、重视基层一线导向的用人思路。

　　林存德分析，总的来看，新任的地级市党政正职干部不仅综合素质好，干事创业劲头足，而且基层领导工作经验丰富，熟悉经济和党务工作，了解基层情况，有较强的解决复杂问题和处置突发事件的能力。

不在成长地任职 2/3属于异地交流任职

　　在新任的地级市党政正职领导干部中，16人属异地交流任职，占2/3.其中，从省直机关交流到地市4人、从珠三角交流到欠发达地区5人、从欠发达地区交流到珠三角1人、珠三角市之间交流4人、欠发达地区市之间交流2人。6人是2008年通过广东省“双百”计划交流到市里任职，今年得到提拔使用。“市党政正职不管通过何种途径交流，都坚持不在本人成长地任职。”广东省委组织部副部长林存德表示。

　　今年的换届工作突出加快协调发展，推进交流增强班子活力。广东省委组织部副部长林存德指出，实践证明，广东要加快缩小东西北地区和珠三角地区的发展差距，必须坚定不移地推动干部尤其是主要领导干部大交流。这次调整选配后，东西北14个市党政正职中，有27人都是从发达地区和省直机关交流任职的。新交流到东西北地区的市党政正职，年富力强、视野开阔、经验丰富、长于管理，具有较强的辐射带动能力，可以给欠发达地区带来新思路、新观念、新资源、新活力，促进不同区域统筹、协调发展。

　　广东在今年的地市党政正职换届中还突出地域文化特点，一地一策分类选拔。省委组织部相关负责人指出，广东地域差别明显，不同地域经济基础、发展任务、文化传统、语言民俗等各有特点。今年以来集中选配的市党政正职，充分考虑到不同区域的发展任务、工作特点，注重实现“人岗相适”、“人地相宜”“人文相通”。这样，既有利于缩短熟悉情况的时间，尽快进入角色，又有利于更好地开展工作、服务地方、促进发展。