“火焰山”再高都得过

原标题：“火焰山”再高都得过

前不久，火焰山本报报道了海军研究院某研究所敢于担当、再高敢于啃硬骨头的火焰山先进事迹。面对老干部移交、再高长期滞后项目清理、火焰山干部住房垫支款追缴、再高网信体系建设等一系列难题，火焰山该研究所党委班子树立了“‘火焰山’再高都得过”的再高信心和决心，利用100天展开大会战，火焰山使多年积累的再高矛盾问题得以妥善解决。

好一个“‘火焰山’再高都得过”！火焰山部队在改革重塑、再高转型发展的火焰山过程中，难免会遇到一些棘手问题、再高老大难问题，火焰山甚至是险关隘口，很多人称之为“火焰山”。面对“火焰山”，正确的态度应该是想方设法翻越。因为它是部队建设的阻碍，是影响战斗力提升的瓶颈。只有突破了“火焰山”，部队建设才能走上坦途、蒸蒸日上。否则，不仅会导致矛盾问题积累叠加，还会影响强军兴军进程。

干部干部，理应干字打头。强军兴军的过程，就是破解一个个难题、跨过一座座难关的过程。然而，现实生活中，仍有少数领导干部害怕风险，不敢迎难而上，缺少担当精神。有的不愿面对困难，怕棘手问题缠上自己、“烧”到自己；有的回避矛盾，总想着绕道走，能躲则躲；有的缺少科学方法，望“山”兴叹，拿不出解决办法。殊不知，“火焰山”是躲不了的，不翻过去就会留下隐患，迟滞战斗力生成，乃至给后任留下包袱，给强军事业留下路障。

踏平坎坷成大道，跨过“火焰山”方能推进强军进程。从部队建设实践来看，很多棘手问题，譬如伤病残士兵移交、官兵家属涉法问题处理、新质作战力量人才培养等，都不是一件容易的事。俗话说，“没有金刚钻，别揽瓷器活”。对领导干部来说，“瓷器活”要揽，“金刚钻”的功夫必须要有。这就需要领导干部具备“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，具备“政善治、事善能”的过硬本领。事实告诉我们，前进道路上的“火焰山”千变万化，既有共性，又有个性，解决起来应区分不同情况，“一把钥匙开一把锁”。领导干部只有更新思想观念，强化创新思维，提高具体问题具体分析、具体解决的能力，才能顺利翻过“火焰山”，扫清强军征程上的一切障碍。

《西游记》中，孙悟空翻越火焰山，既靠自己，也善用外力，最终借来了芭蕉扇。实际工作中，有些“火焰山”，涉及的问题是多方面的，既要靠上级帮助，又要协调地方，还牵涉到顶层设计、制度保障。对此，领导干部要及时与上级党委机关沟通协调，切实汇聚各方力量，心往一处想、劲往一处使，共同解决难题、打破瓶颈，推动新时代强军事业不断前进。

（作者单位：云南德宏军分区）

漫画作者：周 洁（■赵永江）

(责任编辑：知识)