拒绝“低效率勤奋”

原标题：拒绝“低效率勤奋”

●衡量勤奋的拒绝标准，不是低效时间，而是率勤效率。勤奋反映的拒绝是内心真正想做事的渴望和做事的热忱

古人云，天道酬勤。低效历史上，率勤“凿壁偷光”“悬梁刺股”“囊萤映雪”等典故，拒绝无不是低效勤奋精神的生动反映。一勤天下无难事。率勤但此处所说的拒绝“勤”，应是低效一种高效率的勤。这种“勤”，率勤不但勤在动手上，拒绝还勤在动脑上，低效是率勤把勤奋更多地体现在提高效率、增进效益上。

然而，反观现实中一些人，却常常处于一种“低效率勤奋”状态，或者说，是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰——表面上很刻苦，实际上却以此掩盖了工作不实、效率不高等问题。具体表现为，工作中处理不好主要矛盾与次要矛盾的关系，眉毛胡子一把抓，导致工作干不到点上，表面上马不停蹄，实际上马达空转；或是习惯于做表面文章，时常“雷声大雨点小”，把时间精力耗费在了搞形式主义、走过场上。所有“低效率勤奋”者，表面上忙忙碌碌，却少了实效，少了产出，只是“看起来很努力”。

衡量勤奋的标准，不是时间，而是效率。避免“低效率勤奋”，就要提高效率，增进实际效果。开展工作前，要善于思考筹划、“关闸分流”，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，学会十根手指“弹钢琴”，合理分配部署工作，明确任务分工，做到“操其要于上，而分其详于下”，严防“高投入、低产出”。投入工作时，要增强时间意识和效率意识，强化专注力，防止受一些无关信息干扰而分心走神。完成工作的过程中，既要低头拉车，也要抬头看路，及时叫停低效率的行为，切实找到适合自身工作特点的方式方法，破除一切“投入产出比”不高、与战斗力无关的陈规旧习。

勤奋反映的是内心真正想做事的渴望和做事的热忱。肩负强军使命，每一名官兵都应从自身做起，坚决抵制和纠治“低效率勤奋”，不断开拓创新、锐意进取，埋头苦干、真抓实干，做到勤勉敬业、奋发有为。

（作者单位：66381部队）（■尚佳伟 杨大蒿）

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