近半数职场女性求职被问婚育，较去年下降超一成

　　过去一年，近半我国女性友好型社会建设稳步推进。数职今天是场女超成“三八”妇女节，智联招聘近日发布的性求下降《2024中国女性职场现状调查报告》称，职场女性平均月薪较上年上涨3.1%，职被超半数职场女性遭遇性别歧视，问婚求职被问婚育的育较占比较去年下降。

　　过去一年，去年新动能驱动产业结构、近半工作模式加速数字化转型，数职职场女性身处快速进化的场女超成新职场，一面在新机遇中寻求新发展，性求下降一面也面临着性别带来的职被挑战。从薪酬看，问婚职场女性平均月薪8958元，育较较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

　　21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握，这一数据三年来连续上升，展现出女性职业晋升道路不断拓宽，升职信心持续加强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”，占比高于女性。

　　当被问及晋升最大的障碍时，两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因，44.7%女性选择此选项。值得关注的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升，显著高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散，同样比男性占比更高（4.7%），这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

　　调研数据显示，女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性，54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。

　　此外，表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定，有“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正，新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。

　　图片来源：IC photo

责任编辑：张迪

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