财政部明确发文：不得使用劳务派遣！劳务派遣制度或走向历史？

    当提到劳务派遣，财政许多人可能会感到陌生。部明然而，确发遣劳遣制劳务派遣其实在各种行业里已经普遍存在。文不务派务派然而，得使度或今年财政部清晰地表示，用劳劳务派遣不能被使用。历史这究竟是财政什么情况呢？岂非劳务派遣将退出历史的舞台了吗？财政部声明：政府采购禁止劳务派遣形式。财政部发布公告财政部发布了一份名为《关于推进2023年政府购买服务改革的部明重点工作》的通知，该通知明确禁止在政府采购中使用劳务派遣。确发遣劳遣制根据《告示》，文不务派务派明确禁止以政府购买服务的得使度或名义变相用工。购买实体在政府购买服务范围内，用劳不得招聘人员、历史以劳务派遣方式雇佣员工，财政或设立公益性岗位等。为了解决过去以政府购买服务为名变相雇佣工人的问题，我们必须严格遵守国家的相关法律、法规和政策规定，对这种行为进行整改。在政府采购程序中，财政部已明确禁止使用劳动派遣方式。许多人都有过劳务派遣的经历，特别是在大型公司、国有企业和事业单位中，劳务派遣的雇佣模式已司空见惯。事实上，早在很久以前，各地已经对劳务派遣进行了规范和整顿：河南：进一步加强劳务派遣的管理服务！需要进行人力资源市场秩序的修正整顿行动，并严厉查处相关的非法差错行为。江苏：打造标准劳务派遣用工专项任务计划！全方位的勘察探底，严控相关的违法违规行为，并准备推动劳务派遣的数字化管理。……那么，财政部此次的行动，是否表示劳务派遣这个就业模式将慢慢淡出历史的舞台呢？在我们深入探讨劳动派遣的各种问题之前，我们需要先理解什么是劳动派遣？劳务派遣是什么？劳务派遣是指派遣机构雇佣一部分员工，并将他们派往其他用工单位工作的一种就业形式。我们可以将派遣机构简易的视为“中介”，恰是派遣机构的联系，才构筑起派遣员工与其他用工单位之间的桥梁。通常情况下，派遣机构会与派遣员工签订劳动合同，不过派遣员工并不参与派遣机构的业务运作，他们通常被安排到其他的雇用公司，对这些企业提供劳务。尽管派遣员工在为雇主单位工作，但就法律而言，他们并未与这些单位建立劳动关系。换句话说，所谓的派遣员工其实就是我们经常提到的临时工。在实际操作中，这种雇佣方式确实遇到了许多问题。劳务派遣存在什么问题？一方面，从派遣员工个人的角度来看，他们并非正式员工，无论是在工作职责、薪资标准、或是福利待遇等多个方面，都和正式员工相比有着明显的差别。通常，临时员工和全职员工负责进行的工作内容几乎相同， 不过他们的薪水普遍低于全职员工，另外，他们也无法享受许多公司福利。更令人担忧的是，派遣员工可能会被雇佣公司当作替罪羊。“只是临时员工“的错误已经变成一些雇佣机构寻找的避债“方便托词“。如果长期这样，派遣员工肯定会感到心灵上的不安，甚至可能对雇主的全职员工产生潜在的敌意，这会破坏工作环境的和谐和稳定。而从雇佣单位的角度来看，由于雇佣和派遣员工之间未形成有效的雇佣关系，实际的管理任务可能变得更为复杂。当雇员在工作中遇到一些问题或冲突时，雇主的角色可能变得相当微妙。如此一来，确定责任主体与解决问题或矛盾将会遭遇一连串的挑战。因此，政府一直在坚决强调政府购买服务过程中不可使用劳动派遣。那么，这是否表明，以后将不再存在“临时工”这一岗位了呢？劳务派遣即将消失在历史之中？这次财政部的行动，是否是说劳务派遣这种雇佣模式将逐步退出历史的舞台？是否说明我们今后不再能使用劳务派遣的方式招聘员工？事实上，根据财政部积极推行的《政府购买服务管理办法》第18条的规定，我们可以得出以下结论：在购买服务时，只能向确实适合进行政府采购并提供服务的个人购买这些服务。购买主体不得以政府采购服务名义变相雇佣个人。在实际工作中，政府购买个人服务往往被滥用为变相的雇佣。以政府购买服务的名义来招聘人员的工作岗位被称为“政府购买服务人员”或者“购买岗位”。这些招聘公告通常由政府部门或劳务公司发布，并包括考试、政审和体检等程序。所招聘的人员与劳务公司签订合同，但实际上他们以劳务派遣的形式到政府部门工作。政府在购买服务时采取了一种变相用工的方式，这种做法混淆了政府购买服务、政府依赖劳务派遣和政府聘用非编制人员等不同政策的限制。这种做法可能导致政府人事管理上的风险，并且并没有增加对劳动者合法权益的保护。因此，只需规范使用劳务派遣用工的方式，就可以啦～

(责任编辑：探索)