设专项事业编制，发布多个场景项目——宜昌创新机制引才聚才

原标题：设专项事业编制，设专发布多个场景项目——宜昌创新机制引才聚才

湖北日报全媒记者 李墨 通讯员 陈珊珊 商亮 向潇潇

3月29日，项事新机宜昌有史以来最大规模的业编招才引智活动——宜昌“330”三峡国际人才日，即将登陆峡江。制发制引

“万名校友资智回宜”、布多首届中国长江人才发展高峰论坛、个场院士（专家）携手“宜荆荆恩”、景项全球天使峰会（中国·宜昌）、目宜青年人才千人派对等一系列活动，昌创才聚将发出宜昌人才强市战略的设专最强音。

在《2020年最具人才吸引力城市100强》中，项事新机宜昌人才吸引力指数为25.6，业编位居全国城市第84位。制发制引

未来5年，布多宜昌城区计划新引进大学生等各类人才20万人以上、个场新增人才总量40万人，全市人才资源总量达到100万人。

围绕这一目标，宜昌2021年出台“1+4”人才新政，涵盖政策创新点78项，计划5年综合投入超过70亿元，打造区域性人才发展高地。其中，设立创新人才专项事业编制、吸引人才参与城市场景打造等多个创新性举措，为宜昌在激烈的城市人才竞争中，探索了一条新的求才之路。

为引才，拿出300个专项事业编

去年11月，为大规模引进创新人才，宜昌创立创新人才学院，登记注册为事业单位法人，并拿出300个创新人才专项事业编制。

这个新组建的事业单位，主要瞄准研发人员、程序员、设计师、AI大数据工程师等紧缺急需类专业技术人才，为宜昌重点产业和领军企业实施“人才输血”。

今年1月底，该学院宣布面向社会启动引进258名人才，用人企业包括中国船舶集团有限公司第710研究所（单列管理）、湖北三峡实验室、安琪酵母、宜昌人福药业、东土科技等，学历要求全部为硕士博士。

作为九大湖北实验室之一的三峡实验室，此次通过创新人才学院的引才计划达到22人，要求为化工与制药类、材料类、矿物加工工程等专业的博士。人才引进后，将在这里从事磷石膏综合利用、微电子关键化学品、磷基高端化学品、硅系基础化学品、化工高效装备与智能控制等绿色化工领域的研发工作。

此外，宜昌人福药业和安琪酵母的事业编人才引进需求，也分别达到70人和44人。安琪酵母希望重点引进生物科学、生物信息和生物工程领域博士，宜昌人福药业则需要加大引进药学、药物制剂、药物分析、药物化学等专业的人才。

宜昌市委常委、组织部部长汪伟介绍，这些引进人才的薪酬待遇，由人才所在单位自主设定，养老社保、住房公积金等按事业单位人员标准缴纳，享受人才职称评审“绿色通道”待遇。双方约定5年服务期，期满后根据个人和用人单位需求，可选择继续留在企业服务，也可按事业单位高层次人才引进方式，通过考核招聘有序进入全市相关事业单位。

给场景，让人才与城市“同频共振”

创新驱动，实质是人才驱动；人才驱动，首先要“驱动人才”。

2月28日，一场城市创新场景项目专场发布会，在宜昌市三峡国际人才城举行。

宜昌城发集团、产投集团、宜化集团、安琪集团等4家企业，发布了多个创新场景项目，涉及文化旅游、智慧城市、精细化工、生物技术等领域，诚邀海内外人才团队参与。

“创新场景项目清单主要以市直国有企业为龙头，希望发挥国资国企示范带动作用，以场景牵引宜昌城市建设、关键技术攻关、培育数字经济新生态，并释放人才发展活力。”宜昌市委组织部相关负责人介绍，比如安琪合成生物学创新实验室，正在切入合成生物学赛道，建设蛋白质改造、发酵和提取纯化技术等一系列实验室，核心技术人员可纳入股权激励。

去年11月，宜昌城市创新场景发布平台启动。截至目前，已先后举办5场“城市大脑”、区域性科创中心及县市区专题发布，涉及项目95个、总投资规模近700亿元。场景发布后，已有数个国内外团队接洽，部分项目已经开展合作。通过创新场景清单引才育才，已成为宜昌招才引智的重要举措之一。

未来，宜昌每年将征集并发布不少于200个城市创新场景和创新产品成果，推动场景项目落地，加速成果转化应用，吸引人才参与城市场景打造和技术创新。同时，每年优选10个“创新场景实验室”和10个“场景应用示范工程”，人才基金可予领投或跟投。

造生态，以最大诚意为梦想“兜底”

2021年11月，宜昌推出“宜才码”及一体化综合服务平台，推进人才政策“一站受理、一网通办、智能匹配、免申即享”。“宜才码”上，根据不同的人才层级，可享受从A到F等6档不同的优惠政策。

短短几个月，“宜才码”注册人数已近7万人，征集并发布高质量就业岗位超过3万个，该市新达成就业意向超过1万人，同比增长50%以上。

见到闵威时，他正在宜昌公积金中心办贷款。作为宜才码E类人才，住房公积金贷款额度为可申请贷款额度的1.4倍。“公积金贷了70万。”他说，首付用人才购房券抵充了6万元，家里凑了10来万，在宜昌伍家岗区买了一套三室两厅的房子。”

闵威是洪湖人，在连云港攻读药物化学制药硕士，毕业后顺利应聘至宜昌人福药业，从事药品分析、研发和化验工作。让他颇感意外的是，刚入职不久，公司人力部门就主动为他申请了各项人才补贴和职称申报。

“每月房贷3046元，公司每月缴存公积金1000元，宜昌人才生活补贴连续三年每月500元，算下来每月房贷开支不到工资的30%，没什么压力。”他说，但他更看重的，是一个城市的产业和生态。

围绕让人才自由流动、自由创造，宜昌正在不断深化人才体制机制改革。打破户籍、地域和档案限制，劳动关系在宜的人才均可纳入职称申报人员范围，职称评审向基层一线倾斜。同时，建立健全科技人员按实际贡献匹配薪酬的分配激励机制，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员，按规定在该市离岗创业、兼职创新、在职创业，或选派至企业工作、参与项目合作。

这些创新举措，都将影响人才落户的步伐和获得感。

10年前，刘任第一次来三峡大学时还是一名大一新生。10年后，刘任作为“宜才码”D类博士人才再次回到三峡大学，已成为母校一名大学教师。

“我最喜欢这座城市的地方在于，无论我们来自何方，有着怎样的梦想，宜昌都愿意拿出城市最大的诚意，为梦想兜底。”

(责任编辑：百科)