云南通海“三个坚持”促进干部在一线担当作为

　　近年来，三个坚持云南省玉溪市通海县在一线识别考察干部上狠下工夫，云南把考察现场下沉到关键时刻、通海基层一线，促进坚持近距离、干部全方位做好一线干部的线担考察识别工作，引导和激励全县广大党员干部聚焦在一线担当作为、当作实干创业。三个坚持

　　坚持走进现场“识”干部

　　通海采取实地考察调研、云南列席会议、通海跟踪了解、促进谈心谈话等形式对干部进行实地考察了解，干部把眼光放在基层工作一线，线担注重从一些具体工作的当作安排、推进、三个坚持督办、完成中去看干部的担当和能力，多渠道观察掌握干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度和处事方式、境界能力，将干部一贯表现与集中研判结果相互印证力争一线考准考实干部，实现了干部考察由单方面到多角度、多维度的转变，改变以往干部不提拔不考察、不调整不考察的思维定式和工作方法，为准确选拔任用干部提供科学依据。

　　坚持实绩留档“管”干部

　　对干部承担的临时性重大工作任务或突发性事件，适时填写《干部考察鉴定表》，归入县管干部个人实干档案，量化干部实绩管理。自疫情防控工作开展以来，对40名干部建立了抗“疫”一线干部实绩记录，将领导干部防控疫情工作实际表现、具体事例记录在案，作为识别干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要方式，引导广大干部冲锋一线、勇挑重担。

　　坚持事业为上“用”干部

　　坚持在艰难险重任务中识别和考察干部，注重凭实绩选任干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台。将年轻干部放到一线锤炼考验，树立干部在一线培养、使用的导向，尤其是在各项重点工作中政治坚定、成绩突出、有魄力有闯劲、群众认可的干部，大胆提拔使用，切实激发基层干部干事创业热情。近三年来，在脱贫攻坚、扫黑除恶和抗震救灾及灾后重建等基层工作一线提拔干部21名，对5名在扫黑除恶、灾后重建、疫情防控工作中表现突出的干部进行了职级晋升。

　　云南网记者 李亚芬

(责任编辑：娱乐)